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應屆大專畢業生月薪升至近1.7萬元 14%堅決不超時工作

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發表於 2019-5-16 00:13:52 |顯示全部樓層
應屆大專畢業生月薪升至近1.7萬元 14%堅決不超時工作



有求職平台發表調查結果,發現整體大專畢業生的首份月薪平均高達近1.7萬元,超過八成受訪者滿意其首份工作。

報告亦提到,「跨國企業」成為最受歡迎的僱主,與有興趣加入「中資企業」的大專畢業生數目相差近三倍。

至於如何可以吸引應徵者?調查指,「彈性上班時間」、「於節日可早退」,以及「每月最少有一個星期五能早退」均有吸引力,亦有14%受訪者堅決否定超時工作。

求職平台JobsDB發表《2018年大專生就業狀況調查報告》,訪問了553名本地大專畢業生和本科生。調查發現,受訪畢業生的首份月薪平均為港幣16,892元,較上一次調查所得之港幣14,978元高出13%。報告又指,52%的受訪者預期月薪最多只有港幣16,000元,稱反映畢業生對自己首份工作的薪酬要求,符合市場實況。

調查提及,三成人須參加四至五次面試,才獲得他們的首份工作;而553名受訪者中,近兩成人(18%)不滿意離校後首份工作,他們的平均月薪為14,280元,低於整體畢業生的平均值16,892元超過兩千元。

而滿意第一份工的畢業生,平均入職月薪則為17,472元。

跨國企業成最受歡迎僱主


報告又反映,「跨國企業」是最受歡迎的僱主,35%的受訪者希望在「跨國企業」任職,較排在第二位的「政府部門」(19%)高出近一倍。而「中資企業」就只有8%受訪者支持,僅比起最後一名的「初創企業」(7%)高出一個百分點。

最多受訪者冀「晉升管理層」

調查亦查詢受訪者的目標,發現最多同學選擇「晉升管理層」(22%)作為畢業後首五年的目標,其次為「達成短期儲蓄目標」(18%)和「獨立生活」(14%)。當中「置業」(9%)跌出了三甲位置,報告分析認為或許因近年樓價屢創新高,年青人認為買樓對他們來說已是遙不可及的事。

14%學生堅決不超時工作

是次調查亦發現多了學生不願超時工作,堅決否定的人數有14%;另有多達72%的學生只會接受每星期超時工作少於6個小時,兩項數字均較上回調查的1%和57%高得多。

而最能夠吸引他們入職的非金錢褔利包括了「彈性上班時間」(21%) 、「於節日可早退 (14%),以及「每月最少有一個星期五能早退」(12%)。

調查:Z世代關注​作息平衡 僱主需注意


調查指,取向雖與Z世代較重視個人生活質素,講求作息平衡的特性相符,然而香港亦已有個別公司試行「4+1工作週」(即是每週四天在辦公室辦公,一天在家工作), 又或其他較具彈性的辦公時間和地點安排,但相關措施仍未屬市場主流,然而進入職場的Z世代日多,這方面的期望將值得僱主關注。
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